S'expatrier en Suisse : les points clés d'une expatriation réussie

Comment un français peut s’installer en Suisse ?

Au 31 décembre 2022, pas moins de 173 720 ressortissants français étaient enregistrés dans les registres consulaires en Suisse. La Suisse abrite ainsi la plus grande communauté française à l’étranger, et Genève est la première circonscription consulaire française dans le monde.

La Suisse est une destination phare pour l’expatriation grâce sa qualité de vie, l’attractivité des salaires, ses paysages exceptionnels et sa proximité géographique. Le nombre de compatriotes vivant en Suisse démontre qu’il est tout à fait possible pour un français d’y vivre et travailler. Il convient toutefois de ne pas oublier que la Suisse n’est pas un Etat membre de l’Union Européenne et, en ce sens, un certain nombre de démarches doivent être anticipées. La Suisse est un pays d’expatriation malgré sa proximité !

Immigration

Quelles sont les conditions pour aller vivre en Suisse ?

Grâce à l’accord sur la libre circulation des personnes, l’entrée et le séjour en Suisse des ressortissants des pays de l’UE/AELE sont grandement simplifiés.

Cependant, toute personne travaillant ou séjournant plus de trois mois en Suisse doit obtenir une autorisation de circulation délivrée par les offices cantonaux en charge des questions de migration. Selon le but et la durée du séjour, différents titres de séjour sont attribués, comprenant :

• L’autorisation de courte durée (permis L),
• L’autorisation de séjour (permis B),
• L’autorisation d’établissement (permis C et Ci),
• L’autorisation frontalière (permis G).

– Permis B UE/AELE (autorisation de séjour) :

Les titulaires de cette autorisation, qu’ils exercent ou non une activité lucrative, séjournent durablement en Suisse dans un but précis. La durée de validité de l’autorisation de séjour pour les ressortissants des États membres de l’UE/AELE est de cinq ans.

Elle est octroyée aux citoyens pouvant prouver un engagement indéterminé ou d’au moins un an. Ceux qui n’exercent pas d’activité lucrative ont droit à une autorisation de type B UE/AELE s’ils peuvent prouver des moyens financiers suffisants et une assurance couvrant tous les risques.

– Permis Ci UE/AELE (autorisation de séjour avec activité lucrative) :

Cette autorisation est destinée aux membres de la famille de fonctionnaires des organisations intergouvernementales ou de membres des représentations étrangères, tels que conjoints et enfants jusqu’à 25 ans.

La validité est liée à la durée de la fonction du titulaire principal.

– Permis C UE/AELE (autorisation d’établissement) :

Les titulaires de cette autorisation peuvent l’obtenir après cinq ou dix ans de séjour en Suisse, sans condition de durée. Les ressortissants de certains États membres de l’UE/AELE peuvent également obtenir cette autorisation en vertu d’accords d’établissement et de réciprocité après un séjour régulier de cinq ans.

 – Permis G UE/AELE (autorisation frontalière) :

Les frontaliers UE/AELE sont des ressortissants d’un État UE/AELE qui travaillent en Suisse tout en retournant régulièrement à leur domicile principal à l’étranger. Ils bénéficient de la mobilité professionnelle et géographique sur tout le territoire suisse, avec une autorisation de cinq ans.

– Permis L UE/AELE (autorisation de courte durée) :

Destiné aux séjours de moins de 12 mois en Suisse, ce permis peut être délivré pour des raisons professionnelles, familiales, ou pour des formations de courte durée.

Les formalités en Suisse

Le permis de conduire suisse

Les citoyens français établis en Suisse sont autorisés à conduire avec leur permis de conduire français pendant une période pouvant aller jusqu’à 12 mois. Au-delà de cette période, à compter de la prise de résidence, l’échange du permis de conduire français contre un permis suisse est obligatoire.

Dans ce contexte, les détenteurs de permis de conduire français peuvent être soumis à l’obligation, imposée par les autorités locales, de fournir un « relevé d’information intégral » certifiant la validité de leur permis de conduire français. Ce document doit être sollicité directement auprès de la préfecture de leur dernier lieu de résidence en France.

La protection sociale

Le système suisse de sécurité sociale se divise en cinq domaines, à savoir :

• La prévoyance vieillesse, survivants et invalidité (système des trois piliers) ;
• La couverture d’assurance en cas de maladie et d’accident ;
• Les allocations pour perte de gain en cas de service, de maternité, de paternité, de prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé et d’adoption d’un enfant de moins de quatre ans ;
• L’assurance chômage ;
• Les allocations familiales.

L’assurance maladie

L’assurance maladie en Suisse est obligatoire. Elle est communément appelée assurance de base et est soumise à la loi sur l’assurance maladie (LAMal). Son fonctionnement n’est pas centralisé et n’est pas géré par le gouvernement. Sous la surveillance de l’Office fédéral de la santé publique (OFSP), la gestion de la protection de la santé est déléguée à des assureurs privés qui appliquent des tarifs différenciés entre eux et selon les cantons.

De plus, les prestations de l’assurance maladie obligatoire peuvent être complétées par des assurances complémentaires soumises à la loi sur les contrats d’assurance (LCA).

L’assurance obligatoire – LAMal

Dès que vous résidez en Suisse, vous disposez de trois mois pour choisir votre assureur maladie. Au-delà de ce délai, l’administration cantonale sélectionnera automatiquement un assureur pour vous.

L’assuré peut choisir n’importe quel assureur autorisé à pratiquer dans le domaine de l’assurance sociale. Les assureurs ne peuvent refuser une demande de souscription, et aucune information médicale n’est exigée pour l’assurance de base.

Bien que les primes d’assurance de base soient régulées par le gouvernement, il est important de noter que celles-ci varient en fonction des risques et des coûts, différant d’un canton à l’autre. Par exemple, à Genève, les primes sont plus élevées qu’en Valais.

En général, vous n’avez pas à régler vos factures par vous-même. Votre carte d’assurance maladie garantit l’accès aux soins, et votre assureur se charge de régler les frais auprès des prestataires de soins (hôpitaux, médecins). Cependant, une partie des coûts des soins n’est pas couverte par l’assurance de base et reste à votre charge.

L’assurance complémentaire – LCA

Les assurances complémentaires sont de nature privée et viennent compléter les prestations de l’assurance de base (LAMal). Les assureurs privés peuvent proposer diverses prestations telles que le remboursement des soins alternatifs, des frais dentaires, des frais d’hospitalisation en chambre double ou individuelle, ou la possibilité de choisir l’hôpital de votre préférence en Suisse.

Puisqu’il s’agit d’un contrat privé, l’assureur a le droit de refuser une demande de souscription. De plus, la souscription à une assurance complémentaire (LCA) nécessite généralement de remplir un questionnaire santé détaillé.

L’assurance Chômage (AC)

L’assurance chômage est sous la responsabilité du Secrétariat d’État à l’économie (SECO), avec plusieurs organismes tels que les caisses de chômage publiques ou privées agréées, les autorités cantonales et certains organes de l’AVS.

L’assurance maladie des frontaliers

Les travailleurs frontaliers suisses, français ou ressortissants de l’UE doivent impérativement souscrire une assurance santé dès leur premier jour de travail en Suisse, car ils ne bénéficient plus de la couverture du régime général de la Sécurité sociale française ni de leur mutuelle ou assurance complémentaire en France (ou de l’assurance de leur pays d’origine). Cette obligation s’applique à tous les travailleurs frontaliers, indépendamment de leur canton de travail (Genève, Vaud, Neuchâtel, Jura, Zurich, etc.) et de leur lieu de résidence en France (Haute-Savoie, Ain, Doubs, Jura, Haut-Rhin ainsi que tous les départements qui ne sont pas en zone frontalière).

Les frontaliers ont le choix de s’assurer sous deux régimes, ce que l’on appelle le droit d’option :

• Sous le régime français CMU frontalier (Couverture Maladie Universelle),
• Sous le régime LAMal pour frontalier (LAMal pour frontaliers).

Fonctionnement du système de retraite en Suisse

Le système de retraite en Suisse repose sur trois piliers, chacun ayant des caractéristiques spécifiques, visant à assurer une couverture complète tout au long de la vie active et à la retraite.

1er Pilier – AVS (Assurance Vieillesse Survivants)

L’AVS constitue le premier pilier du système suisse de retraite, fonctionnant sur le principe de la répartition.
Il vise à compenser la perte de revenu liée à la retraite, à l’invalidité ou au décès, assurant ainsi un niveau de vie minimum. Toutes les personnes travaillant ou résidant en Suisse cotisent à l’AVS à partir de l’âge de 17 ans jusqu’à la retraite.

Les cotisations, partagées entre employeurs et employés, sont prélevées directement sur le salaire. Les prestations incluent une rente de retraite, une rente d’invalidité et une pension pour le conjoint survivant ou les enfants en cas de décès.

2ème Pilier – Prévoyance Professionnelle (LPP)

La prévoyance professionnelle constitue le deuxième pilier et complète l’AVS, visant à couvrir environ 60% du dernier salaire. Gérée par des caisses de pension, cette prévoyance intervient en cas de décès, d’invalidité et de retraite.

Le taux de cotisation, fixé par la caisse de pension, s’applique au salaire de base pour calculer la contribution mensuelle.

3ème Pilier – Prévoyance Facultative (3ème Pilier A et B)

La prévoyance facultative du 3ème pilier est ouverte uniquement aux résidents en Suisse.

Le 3ème pilier A permet de souscrire des produits proposés par des banques ou assurances, offrant des avantages fiscaux. Les cotisations sont déductibles des impôts, avec des limites spécifiques pour les salariés et les indépendants. Les fonds sont bloqués jusqu’à cinq ans avant l’âge de la retraite, avec des intérêts exonérés d’impôts.

Le 3ème pilier B concerne les assurances-vie, avec des investissements dans des produits financiers exonérés fiscalement dans certaines situations. Les fonds du 3ème pilier B sont disponibles à la fin du contrat.

Focus sur les obligations fiscales France / Suisse

En France :

Le changement de pays entraîne généralement un changement de résidence fiscale. Il est recommandé d’anticiper les démarches de départ auprès des autorités fiscales françaises, en effectuant une évaluation de ses revenus et de son patrimoine. Au moment du départ, il est nécessaire de signaler la nouvelle adresse à l’étranger via l’espace particulier sur impots.gouv.fr ou au centre des finances publiques, et éventuellement informer l’employeur ou l’organisme de retraite. En avril/mai de l’année suivant le départ, la déclaration en ligne des revenus de l’année précédente doit être effectuée sur impots.gouv.fr/espace particulier. Les revenus perçus avant le départ figurent sur la déclaration n°2042, et ceux de source française imposables en France après le départ sur la déclaration annexe n°2042-NR. Les contribuables avec des revenus de source française imposables dépendent, sauf exceptions, du Service des impôts des particuliers non-résidents (SIPNR).

Par ailleurs, la France et la Suisse ont conclu une convention bilatérale pour faciliter les échanges administratifs entre pays. Cette convention a également pour but d’éliminer tout risque de double imposition entre la France et la Suisse au titre des revenus.

En Suisse :

Le système fiscal suisse pour les particuliers se caractérise par sa complexité et son organisation décentralisée, chaque canton ayant une grande autonomie en matière fiscale. Voici quelques grandes lignes du système fiscal suisse pour les particuliers :

• L’impôt est payé à trois niveaux : Confédération, cantons et communes.
• Chaque canton applique une fiscalité spécifique, déterminant les barèmes, l’impôt sur la fortune, et d’autres taxes.
• La Suisse permet différents régimes matrimoniaux, et le choix peut avoir des implications fiscales. Certains couples peuvent choisir une imposition commune, tandis que d’autres optent pour une imposition séparée.
• En cas de mariage, le barème de l’impôt sur la fortune en Suisse est relativement faible, calculé sur les biens immobiliers, mobiliers, créances, et même le prix des voitures.

Pour vous aider dans votre déclaration d’impôts la première année d’expatriation, consultez notre article juste ici !

Déménager en Suisse : les conseils pratiques

Lorsque vous déménagez en Suisse, il est important de passer par la douane en franchissant la frontière. Pour que tout se passe bien, suivez ces conseils simples.

Préparation du déménagement :

Informez les douanes suisses de votre passage à la frontière avant la date prévue. Si vous organisez vous-même le déménagement, accomplissez ces démarches. Si un professionnel s’en charge, il saura quoi faire.

Dans la plupart des cas, si les biens que vous importez sont des biens personnels achetés il y a plus de 6 mois ou des biens professionnels, vous serez exonéré des taxes douanières.

Documents nécessaires pour la douane suisse :

Lors du passage en douane suisse, préparez ces documents :

1. Inventaire détaillé en double exemplaire, indiquant la valeur des biens. Pour des biens achetés en France depuis moins de 6 mois, vous paierez la TVA suisse de 7,7%.
2. Permis de travail, contrat de travail ou bail à loyer.
3. Copie du bail à loyer.
4. Carte grise des véhicules à importer.
5. Formulaire 18.44 « Déclaration / Demande de dédouanement d’effets de déménagement » rempli.

Documents nécessaires pour la douane du pays d’origine :

Contactez les douanes de votre pays d’origine et informez-les de votre passage. Pour les Français, les documents nécessaires sont :

1. Inventaire détaillé en double exemplaire avec la valeur des biens.
2. Carte grise des véhicules à importer.
3. Pièce d’identité (passeport, carte d’identité).
4. Document attestant le changement de domicile (bail à loyer, etc.).

Déménagement avec un véhicule :

Le déménagement du véhicule en Suisse est simple. Si votre véhicule a plus de 6 mois depuis l’achat, vous serez exonéré de taxes. Présentez à la douane la copie du formulaire 18.44, la facture d’achat du véhicule, l’autorisation de séjour, une pièce d’identité valide, et la carte grise.

Si le véhicule a moins de 6 mois depuis l’achat, des taxes s’appliqueront. Vous aurez un mois pour l’immatriculer en fournissant à la douane la facture d’achat, une pièce d’identité valide, la carte grise, et l’autorisation de séjour.

Déménagement avec un animal de compagnie :

Avant le déménagement en Suisse, pensez à votre animal de compagnie :

1. Vaccination contre la rage.
2. Passeport animalier en règle.
3. L’importation de chiens à l’oreille ou à la queue coupée est interdite en Suisse.

Logement en Suisse : conseils pratiques

Avant de vous lancer dans la recherche d’un logement en Suisse, il est crucial de comprendre que, comme dans la plupart des pays, il existe une relation directe entre le loyer d’un appartement ou d’une maison et son emplacement. Un appartement en plein centre de Genève ou de Lausanne sera généralement plus onéreux qu’un appartement en zone rurale.

Si votre demande de location est acceptée par la régie immobilière, vous devrez alors signer un contrat de location, également appelé bail à loyer. Ce document contractuel entre le locataire et la gérance ou le propriétaire précise le montant du loyer et des charges, les caractéristiques du bien immobilier loué, ainsi que la durée du contrat. Le fonctionnement des contrats de location est spécifique à la Suisse, notamment en ce qui concerne la résiliation du bail.

La signature du contrat de location se fait avec la gérance immobilière ou le propriétaire, et il est fortement recommandé de porter une attention particulière à ce document. Il est essentiel de bien comprendre vos engagements. Si le contrat n’est pas rédigé dans une langue que vous maîtrisez, une traduction est conseillée, car certaines clauses peuvent être contraignantes. Vous pouvez consulter un exemple type de bail à loyer ici.

En comparaison avec la moyenne suisse (prix moyen en francs suisses du m² en location) :

• Dans les communes à revenus élevés (souvent celles proposant le taux d’imposition communal le plus bas), les loyers sont environ 15% plus élevés.
• Dans les 5 grandes villes suisses (Zurich, Berne, Lausanne, Genève et Bâle), les loyers sont supérieurs d’environ 10%.
• Dans les zones rurales, les loyers sont en moyenne inférieurs de 20%.
• Dans les villes de taille moyenne, les loyers sont inférieurs de 7%.
• Dans les communes touristiques suisses, les loyers sont inférieurs d’environ 5%.

Le montant du loyer est fixé librement par le propriétaire ou la gérance, en fonction de l’offre et de la demande, sauf pour certains logements dont le loyer est réglementé (ce qui est souvent déterminé par une loi cantonale). Le montant dépend de divers facteurs tels que la commune, l’emplacement et les prestations du logement (état, équipements spécifiques, etc.), ainsi que des travaux réalisés dans l’appartement.

Pour encadrer ces pratiques, la Confédération a instauré en 2008 un taux hypothécaire de référence censé influencer le montant des loyers. Ce taux est réévalué trimestriellement. Lorsque le taux d’intérêt moyen des créances hypothécaires varie de plus ou moins 0,25%, un nouveau taux hypothécaire de référence est calculé. Ce taux permet de recalculer l’évaluation du loyer, à la hausse ou à la baisse, et doit obligatoirement figurer dans votre contrat de location.

Il est important de noter que si vous êtes déjà locataire, le taux n’affecte pas automatiquement le loyer. Si vous souhaitez qu’il soit pris en compte, vous devrez faire une demande de baisse de loyer à la gérance, qui n’a aucune obligation d’accepter votre demande.

Comment faire baisser son loyer en Suisse :

En cas de baisse du taux hypothécaire de référence, il est potentiellement possible d’obtenir une réduction de loyer. Cependant, cette baisse n’est pas automatique et doit être étudiée au cas par cas. Certains locataires peuvent en bénéficier, d’autres non, en fonction d’éléments spécifiques précisés dans le bail.

La procédure à suivre est la suivante :

1. Adressez une lettre recommandée à votre bailleur exprimant votre souhait de réduire votre loyer.

2. En l’absence de réponse dans les 30 jours, saisissez la Commission de conciliation en matière de baux et loyers à Genève (pour les autres cantons, consultez le site de l’ASLOCA pour trouver les adresses des commissions de consignation).

3. Si le bailleur refuse (ou si la réduction n’est pas suffisante), saisissez l’Autorité de conciliation de votre canton dans les 30 jours suivant la réponse.

Coût de la vie en Suisse :

Est-ce rentable d’habiter en Suisse ?

Le coût de la vie en Suisse figure parmi les plus élevés en Europe, une réalité qui coexiste avec des niveaux de salaires élevés. Toutefois, il est important de souligner que des variations significatives existent entre les différents cantons. Voici des détails sur le coût de la vie en Suisse, ventilé par catégorie de dépenses, ainsi qu’une estimation budgétaire pour vivre en Suisse en tant que ménage.

En tant qu’étranger, le coût de la vie en Suisse est un élément essentiel à prendre en considération lors de votre décision de travailler dans le pays. Ces informations auront probablement une incidence sur le choix entre le statut de frontalier et de résident.

La Suisse est souvent qualifiée par ses propres autorités de « bastion de cherté« , et le pays se distingue en tant que l’une des destinations les plus coûteuses pour la vie quotidienne. Selon les données de l’OCDE, le coût de la vie était 17% plus élevé en Suisse qu’en France ou en Allemagne en 2007.

Cependant, cette disparité tend à s’atténuer avec le temps. Ces dernières années, l’augmentation des prix a été plus marquée dans les pays « historiques » de l’Union européenne (France, Allemagne, Italie, etc.) qu’en Suisse, où le coût de la vie demeure élevé mais stable.

Selon des études récentes, le coût de la vie dans certaines grandes villes de l’Union européenne se rapproche sensiblement de celui des principales villes suisses. Par exemple, le coût de la vie à Paris reste équivalent à celui de Zurich.

En prenant en compte la comparaison, avec la connaissance que la différence de salaire entre Paris et Zurich est d’environ 60% en moyenne, il est possible de conclure que le pouvoir d’achat est généralement plus élevé pour ceux qui travaillent à Zurich que pour ceux qui travaillent à Paris. Bien que le coût de la vie soit élevé, la Suisse demeure plus avantageuse que la plupart des pays de l’Union européenne.

Enfin, il existe des variations de coûts entre les cantons, notamment en ce qui concerne les dépenses fiscales et de logement. Le coût du logement, par exemple, diffère considérablement entre des cantons tels que Genève, Vaud et ceux de Suisse centrale. Consultez notre synthèse sur les différences de coûts entre les cantons suisses pour plus d’informations.

Recherche d’emploi en Suisse :

Que vous répondiez à une offre d’emploi ou que vous soumettiez une candidature spontanée, il est essentiel de préparer une candidature adaptée aux exigences suisses. Pour votre CV, renseignez-vous sur la langue utilisée dans l’entreprise, car toutes les régions suisses ne sont pas francophones. Mentionnez vos compétences linguistiques et toute expérience professionnelle à l’étranger, montrant ainsi votre capacité à travailler dans un environnement culturel différent.

Dans votre lettre de motivation ou lors d’un entretien, élaborez un argumentaire solide expliquant les raisons de votre choix de travailler en Suisse plutôt qu’en France. Ne limitez pas vos motivations à des aspects financiers ; mettez en avant des éléments tels que des opportunités de poste rares en France.

Il existe trois types de contrats en Suisse :

• Le contrat individuel de travail (CDD ou CDI),
• La CCT (convention collective de travail),
• Le CTT (contrat type de travail).

Chaque type de contrat a ses spécificités, et il est important de bien les comprendre lors de votre recherche d’emploi en Suisse.

Le salaire en Suisse :

La question du salaire en Suisse est souvent une préoccupation majeure pour les étrangers recherchant un emploi dans le pays. Les données de 2016 indiquent que le salaire suisse moyen était d’environ 6 502 francs suisses par mois, soit un peu plus de 78 000 francs suisses bruts annuels. Cependant, il est crucial de noter que ce salaire moyen englobe toutes les fonctions et tous les secteurs.

Pour les postes hautement qualifiés (cadres supérieurs et cadres moyens), les salaires mensuels bruts moyens varient de plus de 4 825 francs suisses (secteur de la restauration) à plus de 12 302 francs suisses (secteur bancaire et financier). En moyenne tous secteurs confondus, le salaire en Suisse pour les postes les plus qualifiés est d’environ 11 830 francs suisses.

Les postes de cadres moyens en Suisse ont une rémunération moyenne d’environ 9 150 francs suisses brut par mois. Les secteurs de l’hôtellerie-restauration proposent les rémunérations les plus basses (environ 5 292 francs suisses brut par mois), tandis que les secteurs de l’industrie du tabac (15 361 francs suisses), de l’industrie chimique (14 471 francs suisses) et le secteur bancaire et financier (14 342 francs suisses) offrent les meilleures rémunérations (données de 2008).

Les postes moins qualifiés ont des salaires bruts moyens compris entre 3 559 francs suisses (hôtellerie-restauration) et environ 6 217 francs suisses (secteur financier).

En 2016, les 10% de salariés les moins bien payés gagnaient moins de 4 313 francs suisses par mois, tandis que les 10% les mieux payés gagnaient plus de 11 406 francs suisses.

Il est important de noter que le secteur bancaire et financier était le mieux rémunéré en moyenne, toutes qualifications confondues, avec un salaire brut mensuel moyen de plus de 9 240 francs suisses en 2016. Cependant, les écarts de salaires au sein de ce secteur étaient significatifs.

Lors de la négociation de votre salaire en Suisse, il est crucial de ne pas simplement convertir votre salaire actuel en euros, car les salaires entre deux pays ne sont pas directement comparables. Des facteurs tels que le coût de la vie, généralement plus élevé en Suisse, et les charges salariales doivent être pris en compte. Le ratio « salaire net/salaire brut » en Suisse est souvent plus avantageux que dans la plupart des pays de l’Union européenne.

Il est également essentiel de noter que l’assurance maladie en Suisse est une charge sociale entièrement assumée par les employés. Vous devrez régler vous-même votre cotisation à l’assurance maladie en tant que résident expatrié, ou souscrire une assurance maladie frontalière si vous choisissez de vivre en France tout en travaillant en Suisse.

Divers facteurs influent sur la détermination du salaire en Suisse, tels que le secteur d’activité, l’expérience professionnelle, l’âge, les diplômes, la taille de l’entreprise et le genre (les écarts de salaires entre hommes et femmes existent généralement).

En résumé, bien que le coût de la vie en Suisse soit élevé, les salaires compensent souvent cette réalité. Néanmoins, une approche éclairée et une compréhension approfondie des nuances du marché suisse sont essentielles pour négocier un salaire équitable et prendre des décisions informées lors de votre installation en Suisse.

Scolariser ses enfants en Suisse

Les distinctions dans l’organisation du système éducatif entre la Suisse et la France se manifestent particulièrement au niveau du début et de la durée des divers cycles scolaires. En Suisse, les enfants commencent l’école maternelle plus tard, l’école primaire s’étend sur une année de plus qu’en France, et les lycéens terminent leur scolarité à l’âge de 19 ans.

L’enseignement en Suisse relève de la compétence des cantons, ce qui engendre une grande diversité. Malgré cela, une certaine harmonisation a été mise en place dans plusieurs domaines.

Inscription auprès des services consulaires

S’inscrire au registre des Français établis hors de France est une démarche administrative simple, gratuite et volontaire. Bien que non obligatoire, cette inscription facilitera vos démarches ultérieures auprès des services consulaires et favorisera la mise en œuvre de la protection consulaire, le cas échéant. Il est également recommandé de s’inscrire sur la liste électorale consulaire si vous souhaitez participer aux élections françaises organisées à l’étranger.